কারখানার উত্তম চর্চাসমুহ
অপরিহার্য প্রতিপালন
মাদার কালার লিমিটেড পেশাগত স্বাস্থ্য ও সেইফটি নিশ্চিত কল্পে আইনের বিধান অনুযায়ী একটি কার্যকরী সেইফটি কমিটি গঠন করেছে। এছাড়া পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চিত করনে নিন্ম লিখিত কার্যাবলি সম্পন্ন করা হয়েছে। যেমনঃ শ্রমিকদের চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য একটি স্থায়ী চিকিৎসা কেন্দ্র গড়ে তোলা হয়েছে। যেখানে একজন রেজিষ্টার্ড মেডিক্যাল অফিসার ও একজন মেডিক্যাল সহকারী সার্বক্ষনিক চিকিৎসা সেবা প্রদান করেন। তাছাড়া প্রত্যেক ফ্লোরে দুইজন করে প্রাথমিক চিকিৎসা কর্মী ও প্রাথমিক চিকিৎসা বক্স ও সরঞ্জামাদি রয়েছে। সম্পূর্ন কোম্পানীর বিভিন্ন স্থানে নিরাপদ পান করার পানির ব্যবস্থা রয়েছে। তাছাড়া শ্রমিকদের ধৌতকরনের জন্য আলাদাভাবে পৃথক পৃথক পানির ব্যবস্থা রয়েছে। প্রত্যেক শ্রমিক যাতে একসাথে সুশৃঙ্খলভাবে খাবার গ্রহন করতে পারে এজন্য আইনের বিধান অনুযায়ী ডাইনিং ও ক্যান্টিন স্থাপন করা হয়েছে। খাবার গ্রহনের পর যাতে বিশ্রাম নিতে পারে তার জন্য একটি বিশ্রাম কক্ষ স্থাপন করা হয়েছে। তাছাড়া আইনের বিধান অনুযায়ী পৃথক পৃথক শৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ স্থাপন করা হয়েছে। এছাড়াও সম্পূর্ন কোম্পানী সেইফটি নিশ্চিত কল্পে নিয়মিত প্রশিক্ষণ প্রদান,ফায়ার ড্রিল, ফায়ার ডোর, ফায়ার হাইড্রেন্ট, স্মোক ডিটেক্টর, ফায়ার এর্লাম, এলপিএস ইত্যাদি সর্ম্পন্ন করা হয়েছে। তাছাড়াও সম্পূর্ন কোম্পানীর পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চিত করনে প্রত্যেক শ্রমিককে কর্মভেদে পি.পি.ই প্রদান করা হয় ও এর যথার্থ ব্যবহার নিশ্চিত করনে মনিটরিং করা হয়। তাছাড়া সম্পূর্ন কোম্পানীর সর্বাংশ সর্বদা নিরাপদ রাখার জন্য আইলস মার্ক ফ্রি রাখা, সিড়িতে মালামালা না রাখা, অগ্নি নির্বাপক যন্ত্র সদৃশ্যমান রাখা, জরুরী বিহর্গমন পথ সচল রাখার প্রতি দৃষ্টি প্রদান করা হয়। সর্বোপরি পেশাগত স্বাস্থ্য ও সেইফটি নিশ্চিত করনে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ৫ম, ৬ষ্ঠ ও ৭ম, ৮ম অধ্যায় মোতাবেক পরিচালিত হয়।
প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিপালন
মাদার কালার লিমিটেড আইনের বিধান মোতাবেক তার ব্যবসায়িক কার্য সম্পাদন করে থাকে। মাদার কালার লিমিটেড এ কোন শিশু শ্রমিক নিয়োগ করা হয় না। রেজিষ্টার্ড ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষার মাধ্যমে শ্রমিক নিয়োগ করা হয় এবং সাথে সাথে নিয়োগকৃত শ্রমিককে নিয়োগপত্র দিয়ে প্রশিক্ষনের মাধ্যমে কাজে যোগদান করানো হয়। প্রত্যেক শ্রমিককে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর বিধি ২০১৫ এর নতুন সংস্করন ২০১৮ ও ২০১৯ এর বেতন কাঠামো মজুরি অনুযায়ী মাসিক বেতন প্রদান করা হয়। প্রত্যেক শ্রমিক প্রতিমাসের বেতন তার পরবর্তী সাত কর্মদিবসের মধ্যে পেয়ে থাকে। শ্রমিকদের বিভিন্ন সমস্যা সমাধানকল্পে নির্বাচনের মাধ্যমে একটি কার্যকারী অংশগ্রহনকারী কমিটি আছে। প্রত্যেক শ্রমিক আইনানুগ ভাবে তাদের পাওনা ছুটি ভোগ করে থাকে। এবং মহিলা শ্রমিকগন নির্দ্দিষ্ট সময় মাতৃকালীন ছুটি ভোগ করে থাকেন। তাছাড়া শ্রমিকদের অভিযোগ নিস্পত্তি করার লক্ষে একটি কার্যকারী অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি আছে। এবং শ্রমিকগন লিখিত ও মৌখিক দুইভাবে তাদের অভিযোগ প্রদান করে থাকে। তাছাড়া শ্রমিকদের সন্তান-সন্তানাদির রক্ষনাবেক্ষেনের জন্য একটি শিশু পরিচর্যা কক্ষ রয়েছে। সেখানে শিশু পরিচর্যার জন্য একজন একজন নির্দিষ্ট নিয়োজিত পরিচর্যা কর্মী রয়েছে। তাছাড়া শ্রম আইন মোতাবেক দৈনিক সাভাবিক কর্মঘন্টায় প্রতিষ্ঠান পরিচালিত হয়। অতিরিক্ত কাজের প্রয়োজন হলে শ্রমিকদের সম্পতি সাপাক্ষে ওভারটাইম করানো হয় তবে তা আইনের বর্হিভূত হয় না। তাছাড়া শ্রমিকদের জন্য একটি ডাইনিং ও কেন্টিন স্থাপন করা হয়েছে। প্রত্যেক শ্রমিকদের জন্য একটি গ্রুপ বীমা চালু রয়েছে। তাছাড়া প্রত্যেক শ্রমিকগনকে বছরে দুইটি উৎসব বোনাস প্রদান করা হয়। প্রত্যেক শ্রমিকগনকে আহার ও বিশ্রাম বিরতি ব্যতিত একাধারে ৫ ঘন্টার অধিক কাজ করানো হয় না। এবং কোন শ্রমিক যদি চাকুরি হতে অব্যাহতি প্রদান করতে চায় বা মালিক যদি কোন শ্রমিককে চাকুরী হতে অব্যাহতি দিতে চায় তাহলে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী কার্যকর করা হয়।
পরিবেশগত প্রতিপালন
মাদার কালার লিমিটেড পরিবেশ দূষণ নিশ্চিত কল্পে একটি পরিকল্পিত কার্যকারী ইটিপি স্থাপন করেছে যেখানে সমগ্র কারখানার রাসায়নিক বর্জ্য পদার্থ ইটিপিতে পৌছানোর জন্য ড্রেনেজ ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়েছে। ইটিপির বর্জ্য পানি পরিশোধন করার লক্ষে প্রতি ঘন্টার পি.এইচ, টি.ডি.এস, ডি.ও, তাপমাত্রার রেকর্ড রাখা হয়। কোম্পানী সর্বদা পরিবেশ বান্ধব (জি.ও.টি.এস কর্তৃক সনদ প্রাপ্ত) ক্যামিকেল ক্রয় করে যার ফলে ইটিপির ক্যামিকেল যথাক্রমে প্যাক-২, ডি কালার ও পলিমার কম লাগে। ইটিপির স্লজ ৬ মাস সংরক্ষন করার জন্য স্লজ বেড নির্মান করা হয়েছে যাতে মাটির সাথে না মিশ্রিত হয় এবং পরবর্তিতে ইট ভাটায় নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিকট বিনা মূল্যে প্রেরণ করা হয়। ক্যামিকেল পতন রোধ করার লক্ষে প্রতিটি ক্যামিকেল জার সেকেন্ডারি কন্টেনার ও স্পিলেজ কিট ব্যাবহার করে যার দরুণ ক্যামিকেল মাটিতে মিশে যায় না। কোম্পানীর হেজার্ড ও নন হেজার্ড ওয়েষ্ট আলাদা আলাদা করে রাখার ব্যবস্থা করেছে যাতে নিরাপদ পরিবেশ বজায় থাকে। ক্যামিকেল জার ও ড্রাম গুলি ধৌত করে নির্দৃষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাছে বিক্রি করা হয় যাতে করে পুনঃরায় তা ব্যবহার করা যায়। মাদার কালার লিমিটেড ই.জি.বি বয়লার প্রতিস্থাপন করেছে যা জেনারেটর এর অতিরিক্ত বাস্পকে কাজে লাগিয়ে আয়রন করার জন্য স্টিম উৎপাদন করতে কাজ করে। বিদ্যূত সা¯্রয় করার লক্ষে সোলার প্যালেন বসানো হয়েছে। ডাইং -এ হোজ পাইপের সাথে নজেল টিগার লাগানো হয়েছে যাতে পানির অপচয় রোধ করা যায়। কোম্পানীর সকল স্থানের শব্দ, বায়ু, আলো, তাপমাত্রা পরিবেশ আইন মেনে চলে।
উদ্ভাবনী কার্যক্রম
মাদার কালার লিমিটেড এ নিয়োজিত শ্রমিকদেরকে তাদের কাজের বিনিময়ে ন্যায্য পাওনাদি পরিশোধের পাশাপাশি বিভিন্ন রকম সুযোগ – সুবিধা প্রদান করে থাকে। মাদার কালার লিমিটেড এবং লিডল বায়ার এর সহযোগীতায় গত ০১লা অক্টোবর ২০১৮ইং এবং ১৫ই অক্টোবর ২০১৮ইং তারিখ এবং ২৩ মার্চ ২০১৯ইং তারিখে বিশেষজ্ঞ ডাক্তার দ্বারা চক্ষু পরীক্ষা ক্যাম্প কর্মসুচির আয়োজন করেছে যার দরুন প্রতি কর্মসুচিতে ১৫০ জন শ্রমিককে চক্ষু পরীক্ষা করা হয়েছে এবং প্রয়োজনে বিনামূল্যে চশমা সরবরাহ করা হয়েছে।আগামী ০৬ এপ্রিল ২০১৯ইং তারিখে আরো একটি চক্ষু পরীক্ষা কর্মসুচির আয়োজন করা হবে। এবং প্রতি মঙ্গলবার ৩০ জন শ্রমিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা প্রদান এবং বিনামূল্যে ঔষধ প্রধান করা হয়।এছারা ও সকল শ্রমিকদের সর্ব-সম্মতি নিয়ে ভবিষ্যতে এতটি প্রভিডেন্ট ফান্ড সুবিধা চালু করার বিষয়ে বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহন করেছেন। এছাড়া প্রত্যেক বছর মাদার কালার লিমিটেড তার নিজস্ব খরচে সকল শ্রমিকদের নিয়ে বার্ষিক বনভোজনের আয়োজন করে থাকে যাতে করে শ্রমিকগন একটি হাসি খুশি মন মানসিকতা নিয়ে কাজ করতে পারে। মাদার কালার লিমিটেড পূর্বে GIZ PURE Project সম্পন্য করেছে ক্যামিকেল সেফটি ম্যানেজম্যান্ট এর উপর এবং GIZ- SQP- 8 Project সম্পন্ন করেছে পেশাগত স্বাস্থ এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার উপর এবং বর্তমানে GIZ- SQP-9 Project চলমান আছে পেশাগত স্বাস্থ এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার আরো উন্নয়নের জন্য এবং মাদার কালার লিেিমটেড কর্তৃপক্ষ খুব শিগ্রই OEKO-TEX STeP Certification audit করবে Social, OH&S, EMS, CMS and QMS এর আরো উন্নত ব্যবস্থাপনার জন্য।
